Unique Select : la valeur ajoutée du recrutement ciblé

Les bureaux de recrutement font face à un énorme défi. Le volume d’offres d’emploi est gigantesque, le nombre de chercheurs d’emploi est limité : cette tendance se confirme à tous les niveaux. Mais Unique ne recule devant aucun challenge, que du contraire. Notre approche ? Rester focus. C'est pourquoi nous avons lancé Unique Select : une division qui se concentre sur le recrutement de profils en Management. Une approche ciblée qui porte clairement ses fruits !

Le Management : le maillon fort d’une entreprise

Le manager joue un rôle crucial au sein de l’organisation. Il fait le lien avec l’opérationnel en traduisant les objectifs stratégiques de l’entreprise à l’égard de ses équipes. Cette fonction est plus déterminante que jamais dans le marché de l’emploi actuel, où les formes hybrides de travail prévalent. Les fortes aptitudes en communication du manager lui permettent de répandre la vision de l’entreprise avec grande conviction.  

Notre rôle-clé  Unique Select comprend mieux que quiconque combien un bon manager est capital. Pour trouver la personne adéquate, nous nous immergeons totalement dans le profil recherché. Quels sont les besoins professionnels et les attentes à l’égard du management ? Notre équipe met à profit sa grande expertise pour procéder à un recrutement ciblé.

« Dès le départ, la communication a été claire et précise, tant au niveau de la fonction et de l'employeur que du rôle d'Unique Select. Tout au long du processus, la proactivité fut de mise. Unique Select a réellement constitué une grande valeur ajoutée dans le cadre de mon processus de candidature.
 - Joyce, a commencé comme Content Marketing Manager via Unique Select

 Le point de départ : les attentes du manager 

Un manager a souvent travaillé lui aussi au niveau opérationnel. Ces années d'expertise et d'expérience sont ensuite mises à profit dans une fonction managériale. Le résultat ? Ces profils savent pertinemment ce qu’ils veulent pour la suite de leur carrière, mais ils savent également très bien ce qu’ils ne veulent pas. Ils ont des attentes concrètes au niveau des tâches, du salaire, des avantages extralégaux, de la culture d'entreprise, etc.

Notre rôle-clé  Lors de l'entretien préliminaire, Unique Select pose toujours la même question au candidat : « Qu’attendez-vous de votre nouvelle fonction ? » Cette information est capitale pour trouver un employeur correspondant aux ambitions de la personne. En tant que partenaire de recrutement, il nous incombe d'assembler les pièces du puzzle à la perfection.

« Unique Select écrit en effet une histoire ‘unique’ dans cet accompagnement. À partir de mes données en ligne, les recruteurs sont tout de suite parvenus à identifier correctement mon profil et ils m'ont posé des questions spécifiques. Après cet entretien en toute transparence, je leur ai donné le feu vert pour m'inclure dans le processus de sélection. »
  - Dave, mis au travail comme Responsable de Production via Unique Select

L’adéquation parfaite pour l’employeur

Le client nourrit également des attentes à l'égard des candidats potentiels. C'est tout à fait logique, puisque le manager est l'un des représentants de l'organisation qui marque d'une empreinte indélébile l'histoire stratégique de l'entreprise. Nous visons donc une excellente affinité entre le manager et la culture d’entreprise. Mais comment trouver le candidat qui correspond parfaitement au profil recherché ?

Notre rôle-clé  Unique Select s’immerge avec grand professionnalisme dans l'ADN de l'entreprise : de la culture organisationnelle à la dynamique interne de l’équipe. Dès que nous avons identifié avec précision le profil pertinent, nous entamons une recherche ciblée. C'est pourquoi nous organisons des entretiens approfondis à 360° aussi bien avec les candidats potentiels qu’avec les futurs collègues.

 « Nous étions à la recherche d'un Master Data Manager. Grâce à Unique Select, deux candidats adéquats sortirent rapidement du lot, dont l'un a effectivement été engagé. Dans cette 'guerre des talents', il est important de réagir rapidement. Grâce à l'accompagnement professionnel d'Unique Select, la procédure a été menée à bien et nous avons pu attirer la bonne personne en un rien de temps ! »
  - Un client d’Unique Select 

« Mon processus de candidature a été à la fois professionnel et très convivial.  Dès le premier entretien, je me suis senti parfaitement à l'aise. La présentation d’Unique Select, de leurs activités et de mon interlocuteur en particulier ont immédiatement brisé la glace.  De nombreuses questions ouvertes et pertinentes m’ont également été posées, et j’ai immédiatement reçu des explications claires sur le poste vacant et les étapes ultérieures. Tout cela m'a permis de me faire une idée précise de ce qui m'attendait et de ce qui serait fait en coulisses pour moi. Le fait de pouvoir discuter avec ma personne de contact au sein d’Unique Select, après l'entretien d'embauche avec mon nouvel employeur, constitue également une valeur ajoutée importante selon moi. Cela m’a permis d’y voir plus clair par rapport à la proposition, tout en me laissant convaincre de l’accepter. »