Unique Select : la fusion du recrutement et de l'acquisition de talents
Recrutement, sélection, acquisition de talents... Des termes à la mode dans les RH que nous considérons de plus en plus comme des synonymes. Logique, ils ont tous pour objectif de trouver un candidat adéquat pour un poste vacant. Néanmoins, Unique Select plaide pour plus de nuance, étant donné que différentes interprétations sont possibles. Aujourd'hui, on peut même affirmer que le recrutement est inapproprié, tandis que l'acquisition de talents est considérée comme un complément stratégique indispensable. Laissez-nous vous expliquer comment Unique Select fusionne les deux concepts dans le cadre de ses partenariats.
Qu'est-ce que le recrutement ?
Le recrutement englobe la recherche, la sélection, l'évaluation et l'embauche de candidats, dans le but de pourvoir un poste vacant. Il s'agit d'un processus fortement standardisé qui s'applique principalement aux périodes de croissance de l'entreprise et/ou de rotation du personnel. En bref, il s'agit d'une réponse à court terme visant à faire correspondre les candidats aux postes vacants. Mais dans la pratique, tout n’est pas toujours aussi harmonieux. Dès que les CV arrivent, ils sont transmis au responsable du recrutement et le rôle actif du recruteur s'arrête là. Il n'y a pas de suivi rigoureux.
Qu'est-ce que l'acquisition de talents ?
L'acquisition de talents, quant à elle, se définit comme une stratégie à long terme. D'une part, vous élaborez différentes pistes pour recruter de nouveaux talents. D'autre part, vous veillez en permanence à ce que votre organisation reste attractive à l’égard des meilleurs profils. Une approche proactive pour attirer des candidats de qualité est donc essentielle. Plusieurs éléments peuvent y contribuer : faire régulièrement du networking, accorder de l’attention à l’employer branding, se constituer un vivier de candidats latents, ...
En 2023, les talents disponibles se font rares, alors que les postes vacants jaillissent de toutes parts. L'acquisition réfléchie de talents est donc un must.
Le meilleur des deux mondes
Actuellement, de nombreux partenaires de recrutement et de sélection délaissent le recrutement ‘traditionnel’ au profit de l'acquisition de talents. Est-ce qu’Unique Select suit cette tendance ? Pas totalement. Des processus de sélection bien définis et des actions de recrutement à court terme sont et restent pertinents. Mais il est important de les compléter par des stratégies à long terme qui garantissent l'afflux de talents.
En combinant le recrutement et l'acquisition de talents, nous pouvons soutenir nos partenaires de manière très concrète dans leur recherche de candidats hautement qualifiés. Suivre les différentes étapes de sélection, investir dans des actions de networking, prodiguer des conseils quant à l’employer branding, ... sont autant d’actions qui font partie intégrante de notre service. Les entreprises y gagnent à court et long termes.
Pour garantir le matching idéal entre le manager et l'employeur, nous procédons également à une évaluation des compétences de chaque candidat. Cela nous permet d'identifier leurs traits de caractère, en parfaite adéquation avec les compétences attendues pour chaque poste vacant. Vous souhaitez que nous aidions votre entreprise à recruter des (middle) managers ? Ou êtes-vous vous même un cadre (intermédiaire) désireux de vous faire une idée précise de vos compétences ? Communiquez-nous vos coordonnées via wallonie-ouest@uniqueselect.be et recevez un rapport sur mesure.